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Mettre en place un système d’épargne salarial au bénéfice des salariés

Notre entreprise était en belle croissance depuis 3 ans et les perspectives que nous pouvons apprécier grâce aux outils et diagnostics de FIVALEC, sont bonnes. Il était temps de partager avec les collaborateurs ce succès qui leur est largement dû.
Pierre A.

Contexte

Structure : PMI

Domaine : Usine Production Hydrogène verte

Objectif

Associer les collaborateurs à la belle croissance de l’activité depuis 3 ans

Procédure

Cette mission comporte les volets suivants :

  • Prise en compte des caractéristiques de l’entreprise
  • Étude des différentes possibilités de primes (intéressement, participation)
  • Choix du système de plan d’épargne salariale (PEE, PERCO)
  • Participation aux négociations de l’accord

Les résultats

Accord mis en place en moins de 6 mois et satisfaction des instances et des salariés pour la reconnaissance de leur engagement.

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